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高通11月开启全球绩效裁员

香港天翔電子有限公司 / 10-21 15:54

当地时间10月19日,高通首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙向全员发送内部备忘录称,公司将在年度绩效考核结束后实施“以绩效为导向的全球裁员”,相关通知预计从11月起陆续发出。

据路透社报道,高通正在展开新一轮全球人员调整。

当地时间10月19日,高通首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙向全员发送内部备忘录称,公司将在年度绩效考核结束后实施“以绩效为导向的全球裁员”,相关通知预计从11月起陆续发出。但这份备忘录并未披露具体裁员规模,路透社也未能确认受影响人数,高通方面暂未回应置评请求。

截至2025年9月,高通全球员工约5.2万人,并在全球38个国家设有超过200个办公地点。

裁员背后的结构性调整

“以绩效为导向”是硅谷科技公司在人员收缩时的常见表述,Meta、谷歌、英特尔在2022至2024年裁员潮中均使用过类似措辞。

但阿蒙在备忘录中并未将裁员简单归因于个人绩效评级,只是强调说,此次调整旨在建立更强的绩效文化,解决公司“持续未达预期”的问题。裁员决策将综合业务优先级、组织需求、员工技能与专业能力,确保“合适的人担任合适的岗位”。

由此可见,本轮调整并非单纯的末位淘汰,而是伴随着业务方向的实质性收缩与重组。

手机芯片遭遇三重挤压

高通当前面临的多重压力,构成了此次裁员的直接背景。

首先是消费电子需求疲软。存储芯片价格飙升抑制了手机市场需求,高通股价2026年以来仅上涨约1.5%,同期费城半导体指数涨幅接近60%,即便是标普500指数涨幅也超过了12%。

其次是苹果份额快速萎缩。高通在7月财报中披露,下一代iPhone采用高通芯片的份额“远低于”原计划的20%,来自苹果的收入下滑速度快于此前预期,而且苹果自研调制解调器的替代进程也正在加速。

第三是安卓市场同样承压。手机厂商因存储成本上涨被迫提价,消费者转向高端机型中的低端产品或旧款机型,产品组合恶化进一步压缩了利润率。为应对成本压力,高通已宣布自2026年9月1日起上调芯片价格。

高通最新的2026财年第三季度财报(截至2026年6月28日)显示,公司当季营收99.47亿美元,同比下降4%;GAAP净利润20.02亿美元,同比大幅下降25%;毛利率降至53.05%,同比下降2.51个百分点。

分业务看,QCT芯片业务营收85.04亿美元,同比下降5%。其中手机业务受存储涨价、安卓需求走弱及高端机型结构变化影响,营收50.86亿美元,同比下滑20%。

汽车业务增长最快,营收15.88亿美元,同比增长61%,创历史新高;物联网业务营收18.3亿美元,同比增长9%。技术授权业务QTL营收12.78亿美元,同比微降3%。整体看,手机仍是最大收入来源,但汽车和物联网正加速扩大占比。

非手机营收目标上调

面对手机业务的结构性下滑,高通正在加速向AI数据中心、汽车和物联网领域腾挪。公司在2026年6月的投资者日上,将2029财年非手机业务营收目标从此前的220亿美元大幅上调至400亿美元,几乎翻倍。

其中,数据中心业务2029财年营收目标超过150亿美元,汽车业务目标100亿美元,物联网业务目标超过140亿美元。到2029财年,手机业务在芯片总收入中的占比将降至约三分之一。

为支撑这一转型,高通已推出面向AI数据中心的Dragonfly C1000 CPU,并与Meta达成多世代合作;微软也将采用其新一代AI芯片产品。公司还宣布收购AI软件公司Modular,交易价值约39亿美元,试图构建跨芯片架构的AI软件平台,对标英伟达的CUDA生态。

此外,高通已获得两家超大规模云服务商的定制芯片项目,相关收入预计从2026年12月季度开始确认。

市场反应与关键验证节点

20日,高通股价最高触及177.04美元,最终收盘价为175.71美元,上涨1.26%,表明市场对此次裁员的反应相对温和,部分投资者将其解读为战略聚焦的信号。

但高通的AI转型故事仍需业绩验证。公司预计2027财年数据中心业务贡献50亿美元收入,届时非手机业务增长将足以抵消苹果收入损失。2028财年将是更关键的检验期——Dragonfly C1000 CPU计划于2028年量产,高带宽计算(HBC)技术的首款产品也定于2027年中期发布。

总体而言,高通从“手机芯片巨头”向“多元化AI计算平台”的转型,已从战略宣示进入组织重构阶段。未来两年,数据中心业务能否如期兑现、汽车芯片能否持续放量、以及存储芯片价格回落能否缓解手机业务压力,将决定这轮转型的最终成败。


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