近日，Meta公司启动了自成立以来规模最大的一轮人员与组织架构重组。此次重组包括裁员、关闭招聘岗位以及大规模内部转岗，旨在将资源全面向人工智能领域倾斜。

5月20日，Meta正式启动裁员流程。据公司内部备忘录及公开报道，此次裁员预计削减约8000个工作岗位，约占公司截至3月底约7.8万名员工总数的10%。裁员通知于当地时间5月20日凌晨4点开始，分三批覆盖全球不同时区。北美员工被要求当天居家办公，以等待邮件通知确认去留。

对于被裁员工，Meta提供了补偿方案。根据内部文件，美国地区的被裁员工可获得相当于16周基本工资的补偿金，此外每连续任职一年还可额外获得两周工资，其本人及家人可享受为期18个月的医保保障。美国以外地区的离职员工也将获得相近的补偿，具体标准依据所在国家法律有所差异。

与此同时，Meta正在同步进行大规模的内部转岗。公司人力资源负责人珍妮尔·盖尔在备忘录中通知员工，约7000名员工将被调入四个新设立的AI部门。这四个新部门包括应用AI工程部门、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics以及一个新成立的企业解决方案团队。此次转岗旨在采用更贴近AI研发需求的“AI原生设计结构”，并计划在全公司范围内减少管理层级，推行更扁平化的组织架构，以小型专项工作组的形式提升效率。