当地时间5月13日，在韩国政府斡旋下历时两天、累计超过17小时的马拉松式谈判宣告破裂，三星电子与其最大工会未能就2026年工资协议达成一致。工会代表Choi Seung-ho在谈判结束后表示，工会提出的所有议题均未得到公司回应，目前没有在罢工前恢复谈判的计划，但若资方提出“一个正式的方案”，工会愿意考虑。这意味着，此前工会威胁的、自5月21日起为期18天的全面罢工已进入最后倒计时。

此次劳资矛盾的核心分歧集中于绩效奖金的分配方案与制度化问题。工会方面要求将公司年度营业利润的15%用于发放绩效奖金，并彻底废除目前设定的个人奖金上限（年薪的50%），同时希望将这一比例以制度形式明确写入合同。

工会指出，公司过去承诺在业绩好时积累资金以弥补亏损年份，但并未兑现，因此制度化势在必行。资方则仅提出将2026年绩效奖金比例提高至营业利润的10%，并承诺奖金金额可达行业最高水平，但坚决反对将其形成固定制度。资方认为，半导体行业周期性波动剧烈，需要保持成本结构的弹性以应对市场下行风险。

由于双方在“要不要制度化”这一根本问题上立场对立，中央劳动委员会提出的折中方案（将奖金基数上调至12%，但维持上限且不制度化）也被工会拒绝。工会代表称该方案是一种“倒退”。目前，工会态度强硬，表示在罢工结束前不考虑与公司进行额外对话。