综合多家媒体报道，微软公司正向其资深员工提供一项一次性自愿离职补偿方案，这在该软件巨头51年的历史中尚属首次。此举被视为公司为加速推进人工智能业务而持续重组员工队伍的一部分。

微软首席人力资源官Amy Coleman在一份发给员工的内部通知中，将该计划称为“自愿退休计划”。这项一次性方案将提供给一小部分资深的美国员工。要获得资格，员工的职级必须在高级总监或以下，并且其工作年限与年龄之和必须至少达到70岁。

根据一位知情人士的说法，该公司约7%的美国员工符合上述条件。截至2025年6月，微软在美国拥有约12.5万名员工，按此比例计算，约有8750名员工可能符合该计划的资格。Coleman在备忘录中写道：“我们希望这一项目能为符合条件的员工提供选择，让他们在公司慷慨支持下，以自己的方式迈出下一步。”

与此同时，微软正在改变其薪酬体系。公司宣布，未来的股票奖励将不再与员工的现金奖金直接挂钩。这一调整是公司系统性薪酬改革的一部分，旨在更集中地奖励核心员工。