全球科技行业持续进行结构调整之际，个人电脑与服务器巨头戴尔科技（Dell Technologies）通过系统性的人员优化举措降低成本，其员工总数已连续第三年出现约10%的缩减。根据公司提交的最新10-K年度报告，截至2026年1月31日（2026财年末），戴尔在全球拥有约97,000名员工。这一数字较上一财年末的约108,000名减少了约11,000人，降幅约为10%。

此次人员调整是戴尔长期趋势的一部分。数据显示，与2023年2月相比，戴尔员工总数在三年间累计减少了36,000人，整体降幅达27%。公司表示，在2026财年通过“人员重组、限制外部招聘以及其他举措”来管理成本，旨在使投资与公司战略及客户重点保持一致。为此，戴尔在本财年支付了5.69亿美元的遣散费用，这一金额虽低于2025财年的6.93亿美元，但仍处于高位。

与人员规模收缩形成对比的是，戴尔在2026财年取得了创纪录的财务业绩。其中，负责服务器和存储基础设施业务的基础设施解决方案集团（ISG）收入同比增长40%。公司特别指出，人工智能优化服务器的需求强劲，其第四财季的AI服务器营收同比暴涨342%。截至财年末，公司积压的订单金额高达430亿美元。基于此，戴尔预计其2027财年AI优化服务器的收入将实现103%的同比增长，达到约500亿美元。

在内部运营层面，戴尔正在推进名为“同一戴尔之路”的大型转型项目，旨在全业务线推行标准化流程并推出统一的企业平台。公司在一份内部通知中称，此次系统改革将是“公司历史上规模最大的转型”。与此同时，公司也收紧了相关办公政策，包括要求办公室附近员工返回全职坐班，并在今年2月推出了更严格的销售人员薪酬体系。