据《华尔街日报》消息，美国科技公司Palantir Technologies日前正式推出一项面向高中生的“菁英奖学金”计划，明确表示不再将大学学历作为入职门槛，而是直接从高中毕业生中甄选人才。这一做法被外界视为对传统高等教育路径的一次大胆挑战。

Palantir并非传统意义上的消费级科技公司，而是以政府、国防和大型企业为服务对象，专注于人工智能与大数据分析的前沿企业。其CEO Alex Karp多次公开质疑现行大学教育体系的有效性，认为过度依赖文凭筛选人才已无法适应快速变化的技术时代。在《华尔街日报》的报道中，Karp表示：“我们并非反对大学，而是反对浪费。如果有人无需学位就能证明自己能解决复杂问题，为何还要强迫他们进入一个耗资数十万美元、耗时四年的体系？”

他也曾多次在社交媒体X上转发相关报道，最具代表性的一条评论是：“If you can solve hard problems, we don’t care if you’ve ever set foot on a college campus.”（如果你能解决难题，我们不在乎你是否踏进过大学校园。）

在此背景下，“菁英奖学金”应运而生——申请者无需提交成绩单、考试分数或简历，而是完成一系列逻辑与编程挑战，以评估其原始的问题解决能力——Palantir将这种特质称为“实战智能”(operational intelligence)。入选者将获得每月5400美元的实习薪资，表现优异者转正后年薪可高达17万美元（约合人民币120万元）。这一薪酬水平远超多数应届大学毕业生的起薪，也凸显了Palantir对实战能力的高度重视。