三星电子大罢工结束。三星电子与全国三星工会(NSEU)确认达成涨薪5.1%的协议。此外，还将落实股票、轮班津贴、缩减加班时长、再就业保障等福利。

NSEU将于2月28日至3月5日就该份初步协议投票表决。据了解，NSEU成员约有3万6千人，该人数占据三星电子韩国员工总数的30%左右。

回顾三星电子史上最大罢工事件

该起大罢工是三星电子成立以来最大的一次罢工事件，其涉及范围之广、持续时间之长令人印象深刻。

罢工事件源于2024年，NSEU认为三星2024年业绩显著回升（2024年Q2营业利润同比增15倍），但未合理分享利润，加薪幅度低于行业水。故而NSEU要求将平均薪资涨幅从公司提出的5.1%提高至6.5%，并调整绩效奖金计算标准（从经济附加值改为营业利润）‌，但三星电子的管理层以“经济压力”为由拒绝，并坚持原方案，导致谈判破裂‌。

2024年6月7日‌：NSEU发起三星55年历史上首次罢工，超3,000人参与，虽未直接影响生产，但引发全球关注‌。

2024年7月8日‌：罢工升级为“全面罢工”，6,540名NSEU成员参与，涉及半导体制造、研发等核心部门，威胁芯片生产稳定性‌。

2024年11月‌：劳资达成临时协议（加薪5.1%+家庭网积分），但遭57% NSEU成员投票否决，矛盾再度激化‌。

2024年12月-2025年1月‌：NSEU发起多次局部罢工，要求追溯2023年薪资差额并增加带薪休假‌。

‌2025年2月24日‌：三星电子和NSEU双方签署和解协议，核心条款包括：

• 2023-2025年平均涨幅分别为4.1%、5.1%、5.1%（2025年拆分为基本工资3.0%+绩效2.1%）‌；

• 员工获发30股公司股票（约170万韩元）及200万韩元家庭网积分‌；

• 缩减固定加班时长、多子女员工退休保障等。

此次协议标志着三星历史上首次大规模劳资对抗的阶段性解决。这起罢工事件尽管过程曲折，但最终条款兼顾薪资增长与福利改善，也为韩国其他企业的劳资谈判提供了参考范本‌。